五月五日，《江淮日报》全文刊发了我的文章《关于农村村民小组建设的若干思考》全文如下：
改革发展至今、村级班子建设日益受到重视并取得了很大成绩。无疑极大地促进农村经济为主导的各项工作的发展。实践证明：配齐一个好班子，选准一个好支书，对农村基层组织建设是至关重要的。这在现在和将来将会发挥重大作用。但村级班子建设仍有不尽完善的地方：忽视组干部作用、对组干部组织建设缺乏一套系统的管理体制，并由此导致的消极因素、很大程度地阻碍了农村工作的全面发展。所以有必要对农村村民小组进行一下剖析，以引起我们对其在农村中重大作用的共识。
纵观历史长河：原始社会时期的氏族部落；北宋中期王安石变法中的“五人一小保，十人一大保”；清朝“出则为兵，入则为民，平时耕猎、战时出征”的八旗制度；以及离我们不远战争年代的军事组织，游击小队等。我们从这些组织在社会中所起的巨大作用，不难体会到当时统治者对基层组织的重视，其中基层组织首领的功劳无疑不可埋没。
从农村村民小组本身来看，如果配置科学、客观。即有以下三个优点：
——自然疆域的特殊性决定村民小组组织作用的不可替代性。
一般来说，农村村民小组大都是一个自然村庄为一个组，有的即使一个村庄有两个以上的组，但各组又聚居在一起，比较集中。作为组长易于接触群众，便于管理。通过他们的模范带头作用，也更易于感召群众，潜移默化地引导他们做一个合格的公民，并使农村工作走上良性循环的规道。这种作用是组干部以外的其他农村干部不能替代的。
——利益的一致性，决定其工作目标的相同性。
正因为村民小组干部本身也是“泥腿子”，他们同本组村民在土地、水源、粮食生产、上交任务、活动范围上均有一致性。正是这些息息相关的联系才使他们能够形成合力，客观地推动工作全面开展。
自然疆域的特殊性，利益的相同性，决定其工作的扎实性。
——因组干部工作、生活范围就是他们比较熟悉的地方，最容易了解实际情况、解决实际问题。党的各种政策才能得以正确及时贯彻，并落到实处。利益的一致性，更促使他们尽心竭力，服务本组。
仅仅知道村民小组组织优越性还远远不够。只有创造条件，使这种优越性得以充分发挥，才是最重要的，也是一件亟待解决的问题。可以肯定地说，二十一世纪的组干部将会在农村工作中起着不可估量的作用。为了这支干部队伍的健康成长，我们应从以下几个方面做起:
一、从源头做起，以保证我们基层组织的纯洁性。
我们要坚决杜绝以前那种唯“关系论”、唯“年长论”、“拳头权力”现象。彻底摒弃谁上面有关系谁当组干部;谁年长、谁弟兄多、谁户族大谁当组长的做法。我们要坚持从到农村创业的大学生，农业职业学校、回乡初高中优秀生，品德优良的致富能手，有事业心出色的庄稼汉以及复、退军人中选拨。在这个基础上，镇、村要相应建立后备干部人才库，并引进竞争机制;坚持“赛场选马”，坚持唯“德才”是举的宗旨。
二、改口头随便委任制为庄重下文委任制;改简单任命制为先民主选举后考核任命制。也就是说，组干部一般不再是村支书、主任或其他村干部口头说说就定了。而要首先由全组村民从后备干部或直接从村民中选出候选人。村支部或乡镇党委考核，再下文任命。只有按照这个程序，才能选出群众心目中的带头人，才能增加凝聚力、战斗力，才能提高组干部的主人翁意识。这样既尊重村民自治的有关规定，又不脱离组织监管。我们看这样一个例子:去年年初经过选举产生的皇城镇凤凰组组长，是一个正直、事业心强的高中生。上任不到半年，解决了以往积累十来年没解决的水稻灌溉难、靠天收的难题，兴修了拦河蓄水坝，招标出包了组内几口用于补充灌溉的鱼塘，限定了最低水位。这样既保证了承包户的利益，又增加了公共积累。群众无不拍手称快。
三、压缩开支，精兵简政。
这样做旨在改变过去那种人员庞杂、吃饭多、干活少的问题。原则上同以往一样，一个组保持组长、会计两个人。如果选举可能的话，村干部可以兼任所在组组长。会计可由组内推荐并由上级任命。如果所在组没有村干部，可全部从本组中选举产生。一般来说，组长、会计两人至少有一人在本组居住。这样既压缩了开支，又使工作上争取了主动。
四、加强培训，提高基层组干部综合素质。
一个人素质高低，直接影响一个人品德的好坏、能力的高下。各种实例表明:我们的组干部包括很大一部分村干部，思想素质、文化素质，业务素质都有待于再上一个新台阶。基于这种现况，我们要有组织地举办一些培训班，(组干部由村、镇承办;村由镇、县承办)用马克思列宁主义和***思想教育他们，用建设有中国特色的社会主义理论武装他们，使他们成为品德良、懂经济、会管理的通才。可以想见，用这样的组织直接发动群众、引导群众，还有什么样的目标不能实现的呢?
五、提高经济待遇、政治地位，激发基层组干部的上进心。